🚀 3...2...1...Поехали!

Этот день настал — я открываю продажи на курс по заработку для HR! Это та самая программа, после которой вы:
📌 Поймете какие HR-услуги принесут вам дополнительный доход
📌 Научитесь дорого продавать свою экспертизу
📌 Выстроите очередь из клиентов

✅ Занять место на курсе → https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/hr_zarabotok

Рассказываю, что вас ждет:
📌 40+ уроков, после которых ваш мир не будет прежним
📌 Полезные материалы-помощники: майнд-карты, шаблоны, чек-листы, пошаговые туториалы и пр.
📌 Поддержка от меня лично и моих кураторов

😍 8 апреля - старт обучения
😍 120 мест

Записаться на курс → https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/hr_zarabotok

🔜Вот такого нам не надо😄

Если ты хочешь:
• Брать проекты на аутсорс для доп.заработка
• Поднять цены на свои HR-услуги
• Выстроить очередь из клиентов
• Стать свободным и независимым HR-экспертом

То я жду тебя на обучении по заработку для HR!

Многих экспертов сейчас мучает вопрос: писать или не писать? А если писать, то что?

Безусловно, универсального совета не дашь, каждый проживает разные ситуации по-разному.

📎Что лично я бы рекомендовал делать: делайте то, что любите!
Мне это всегда помогает.

О чем сейчас писать? Кто-то корректирует свой контент, кто-то нет. Всегда найдутся недовольные и те, кому именно этого поста от вас сейчас не хватает. Все индивидуально.

🌏 Мир меняется с бешеной скоростью: появляются новые ниши, нейросети, закрываются соц сети и открываются новые, список бесконечный…

🙅🏻‍♂️ Стабильность в найме — уже иллюзия, хотя лет 10 назад я бы сам с этим спорил.

В наших реалиях очень важно оставаться гибким специалистом. Быть открытым к новым возможностям, подходам и технологиям.

🔩 HR-специалисты сейчас вынуждены перестраиваться — новые подходы в найме, внедрение автоматизации в привычные процессы, работа с новыми поколениями. Это очень интересно, но знаю, что многим тяжело.

Я топлю за сообщество HR-специалистов! 💪 Своими выступлениями, соц сетями, статьями и пр. Несу эту культуру в первую очередь для собственников, потому что вижу как это направление недооценивают, зарплаты не растут, а нагрузка огого какая.

🔔 Скоро стартует поток обучения на курсе Как HRу зарабатывать в 2 раза больше в 2024 году. Кто готов расти и быть гибким специалистом, жду вас → присоединиться к потоку

Коллеги, помните, что вы классные и не обесценивайте себя! 🔥

Скачать чек-лист “Как стать высокооплачиваемым HR-экспертом”

Пока мы на курсе обучаем эффективным способам поиска клиентов, даем рабочие скрипты для переговоров и т.д, настоящие профессионалы кладут монетку между двух кусочков сахара 😁

Почему люди сливаются и перестают развиваться как эксперт?

Я столько раз видел, как крутые HRы принимают решение развиваться самостоятельно, делают первые шаги, сталкиваются с первыми сложностями и сливаются. “Это не мое”, “Не могу продавать”, “У меня не получилось дать результат” и пр. ☹️

⚡️ Но я то вижу, что истинная причина, почему они останавливаются не в этом! А в чем?

*️⃣Страхи.
Сюда я отнесу все, что касается психологии - синдром самозванца, страх “не высовываться”, страх “а что подумают люди” и пр.

*️⃣ Нет дисциплины.
Проявляться может в чем угодно: разовое привлечение клиентов, саботаж ведения соц сетей, не регулярное ведение базы клиентов, регулярные переносы созвонов с наставником (моя личная боль, когда нет уважительных на то причин). Все это приводит к хаосу в делах и появляется ощущение, что “ничего не получается и что делать дальше не понятно”.

*️⃣ Нет мотивации.
Вы как бы хотите, но не понимаете до конца зачем вам это надо или вам кажется, что вам это надо (часто встречаю ложные мотивы, из-за которых как раз эксперт и сливается). Этот пункт ключевой! Потому что когда действительно идешь к цели, которую хочешь достичь не остановит никакой страх и отсутствие системы.

🔜 Поэтому я искренне считаю и говорю это вам на встречах, что идти развиваться как эксперт, строить свой личный бренд и т.д. нужно тогда, когда вы точно знаете зачем вам это нужно!

Раньше, мы разбирали это вместе на программе по распаковке.
⭐️ Теперь вы можете проработать этот вопрос в 1м модуле обучения по заработку самостоятельно или с куратором на 2м тарифе.

Как говорится, вижу цель — не вижу препятствий! 🙂

Как же греют душу мне и моим кураторам вот такие сообщения 💜

Кто тоже хочет разобраться с вопросами ❓ кто я, куда я иду и зачем вообще вам это надо, то вот ссылка 🔜 https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/hr_zarabotok

▶️Тариф база, кто готов разбираться с этими вопросами самостоятельно
▶️ Тариф премиум для тех, кто хочет работать с кураторами (как в отзыве)
▶️ Тариф вип, кому важна не только поддержка и помощь кураторов, но и лично мое присутствие на вашем пути🙃

Хочу разобраться

😝😶😓🫠😜🤬😀😖
😝😶😑🫠😶🤥😏😀

Собрали с коллегами папку с крутыми HR-каналами.

Они создают пространство для обсуждения и обмена идеями, навыками и лучшими практиками, а ещё поднимут настроение шутками, рекомендациями книг и фильмов про HR.

Подписывайтесь на ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знакомств.

🤗🤗🤗
https://www.tg-me.com/addlist/RWU9LkPEwcc1MWYy

🔎 "А у вас есть кейсы?" - Частый вопрос HR-специалисту!

🔥 Специально для подписчиков канала открыл доступ к уроку про то, как лучше упаковать HR-кейсы в продающее портфолио 🚀

Крутое портфолио вам нужно:
➡️ для работодателя, чтобы презентовать себя, как опытного специалиста.
➡️ для клиентов, если вы работаете на себя. Ничто не продаст ваши услуги лучше, чем грамотное портфолио.

Как получить урок:
1️⃣ Перейти по ссылке в бот
2️⃣ Быть подписчиком этого канала
3️⃣ Получить видео - доступ к просмотру не ограничен, можете посмотреть когда угодно

Настоятельно рекомендую всем посмотреть! Сможете применить информацию из урока — будете получать лучших клиентов и проекты для работы 😉